Infrabel is de beheerder van de spoorweginfrastructuur in België. Infrabel hoopt de spoorwegoperatoren een competitieve infrastructuur te bieden die zich aanpast aan de huidige en toekomstige behoeften. Veiligheid en stiptheid zijn daarbij essentieel. De dienst Human Resources and Organization (I-HRO) werkt samen met HR Rail, de wettelijke werkgever van alle spoorwegmedewerkers, om het personeelsproces van Infrabel te centraliseren, de rekrutering en de carrières te beheren. Daarnaast heeft I-HRO technische opleidingen en andere ontwikkelingsplannen ontwikkeld voor de Infrabel-medewerkers. I-HRO is ook verantwoordelijk voor het beheer van alle HR-gegevens. Je werkplek bevindt zich vlakbij het Zuidstation. FunctieomschrijvingHet team voor het aantrekken en verwerven van talent maakt deel uit van de talentafdeling en is verantwoordelijk voor de nauwe samenwerking met onze communicatieafdeling om extern nieuw talent aan te trekken door middel van werkgeverspromotie. Samen met onze partner HR Rail staat het team in voor het algemeen beheer van de volledige Infrabel-functie van A tot Z (van instap tot salarisadvies). Het team organiseert wervingsactiviteiten, zoals werkdagen en het bijwonen van jobbeurzen. Voor knelpuntbranches zijn via verschillende kanalen (zoals via LinkedIn) inkoopactiviteiten ontwikkeld. Door stages te organiseren, trekken we jonge mensen aan en maken we hen tijdens hun studie vertrouwd met ons bedrijf. In onze werking zijn interne klanten de kern en werken we samen met vaste contactpunten (“SPOC”), die nauw samenwerken met HR-businesspartners. Het team bestaat uit 15 medewerkers. De teamleider is de personeelsmanager van het team, zorgt voor het welzijn van het team, ondersteunt de ontwikkeling van teamleden en helpt bij het oplossen van conflicten in het team. De teamleider bewaakt de werklast van het team en werkt nauw samen met de PMO-afdeling van de talentafdeling om middelen toe te wijzen aan het project. De teamleider is eindverantwoordelijk voor de processen in het team en motiveert medewerkers door vragen te stellen en nieuwe inzichten te geven. De teamleider zoekt actief naar synergie tussen verschillende processen en bewaakt de consistentie op basis van de vervolgacties van verschillende klanten. Profiel
Infrabel wil dat zijn medewerkers de sociale diversiteit weerspiegelen. Talent en passie zijn het belangrijkste, niet geslacht, leeftijd, afkomst of handicap Aanbod
|
https://www.vindazo.be/vacatures/acquisition-manager.html |
Goed artikel? Deel hem dan op:
Gerelateerde berichten:
- Waarom een hapjespan onmisbaar is in de keuken Hapjespan is een onmisbaar accessoire in iedere keuken. Of je nu kookt voor je gezin, vrienden of grote groepen – met de juiste hapjespan zijn...
- Elastische Veters: De Slimme Keuze voor Iedereen In onze drukke levensstijl is het belangrijk om gemak en comfort te omarmen, vooral als het gaat om dagelijkse taken zoals het aantrekken van schoenen....
- Een Culinaire Reis naar Snackbar Doetinchem die je Niet Wilt Missen Welkom bij Snackbar Doetinchem, een verborgen juweeltje in het hart van Gelderland dat een ware culinaire ervaring biedt. Of je nu een lokale foodie, een...
- Ontsnap naar de Betovering van Den Helder met een Charmant Bed and Breakfast Verblijf Ontdek Den Helder: Een Betoverende Bestemming aan Zee Den Helder, gelegen aan de noordkust van Nederland, is een verborgen juweel dat wacht om ontdekt te...
- De betekenis van acquisitie Wat is de betekenis van acquisitie? Als je het hebt over acquisitie dan gaat het over het verkrijgen van nieuwe klanten voor je bedrijf. Zeker...
- De kracht van precisie: hoe diamantboren jouw klus naar een hoger niveau tillen Heb je ooit voor een klus gestaan waarbij je door het hardste materiaal moest boren en je je afvroeg of er een tool was die...