Notes Online

nov 10 2020

Team Leader Talent Attraction & Acquisition

Infrabel is de beheerder van de spoorweginfrastructuur in België. Infrabel hoopt de spoorwegoperatoren een competitieve infrastructuur te bieden die zich aanpast aan de huidige en toekomstige behoeften. Veiligheid en stiptheid zijn daarbij essentieel.

De dienst Human Resources and Organization (I-HRO) werkt samen met HR Rail, de wettelijke werkgever van alle spoorwegmedewerkers, om het personeelsproces van Infrabel te centraliseren, de rekrutering en de carrières te beheren. Daarnaast heeft I-HRO technische opleidingen en andere ontwikkelingsplannen ontwikkeld voor de Infrabel-medewerkers. I-HRO is ook verantwoordelijk voor het beheer van alle HR-gegevens.

Je werkplek bevindt zich vlakbij het Zuidstation.

Functieomschrijving

Het team voor het aantrekken en verwerven van talent maakt deel uit van de talentafdeling en is verantwoordelijk voor de nauwe samenwerking met onze communicatieafdeling om extern nieuw talent aan te trekken door middel van werkgeverspromotie. Samen met onze partner HR Rail staat het team in voor het algemeen beheer van de volledige Infrabel-functie van A tot Z (van instap tot salarisadvies). Het team organiseert wervingsactiviteiten, zoals werkdagen en het bijwonen van jobbeurzen. Voor knelpuntbranches zijn via verschillende kanalen (zoals via LinkedIn) inkoopactiviteiten ontwikkeld. Door stages te organiseren, trekken we jonge mensen aan en maken we hen tijdens hun studie vertrouwd met ons bedrijf. In onze werking zijn interne klanten de kern en werken we samen met vaste contactpunten (“SPOC”), die nauw samenwerken met HR-businesspartners. Het team bestaat uit 15 medewerkers.

De teamleider is de personeelsmanager van het team, zorgt voor het welzijn van het team, ondersteunt de ontwikkeling van teamleden en helpt bij het oplossen van conflicten in het team. De teamleider bewaakt de werklast van het team en werkt nauw samen met de PMO-afdeling van de talentafdeling om middelen toe te wijzen aan het project. De teamleider is eindverantwoordelijk voor de processen in het team en motiveert medewerkers door vragen te stellen en nieuwe inzichten te geven. De teamleider zoekt actief naar synergie tussen verschillende processen en bewaakt de consistentie op basis van de vervolgacties van verschillende klanten.

Profiel

  • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig behaald door ervaring.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als personeelsmanager, bij voorkeur in een HR-omgeving.
  • Je hebt jarenlange ervaring in recruitment en employer branding.
  • Je hebt langdurige relaties opgebouwd met alle stakeholders.
  • U kunt de doelstellingen van de afdeling omzetten in uw eigen team op basis van onze bedrijfscultuur en wereldwijde managementvisie.
  • Je bevordert capaciteitsopbouw en moedigt en helpt anderen om uitdagende maar realistische doelen te stellen.
  • Je focust op de lange termijn ontwikkeling van medewerkers.
  • Je creëert en inspireert een sfeer van vertrouwen, open communicatie, overleg, samenhang, participatie en consensus.
  • U kunt complexe situaties duidelijk communiceren.
  • Je werkt in een volledig tweetalige omgeving (NL-FR). Daarom kunt u gemakkelijk tweetalig zijn.

Infrabel wil dat zijn medewerkers de sociale diversiteit weerspiegelen. Talent en passie zijn het belangrijkste, niet geslacht, leeftijd, afkomst of handicap

Aanbod

  • Een boeiende en diverse kernbaan
  • Een stabiel bedrijf dat heeft bijgedragen aan de duurzame ontwikkeling van de samenleving
  • Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden: je bent ondernemer in je eigen beroep
  • Hoge flexibiliteit, zodat u de balans tussen werk en privé kunt bepalen
  • Aantrekkelijk salarispakket met diverse aanvullende voordelen
  •  Gratis treinreizen in België

https://www.vindazo.be/vacatures/acquisition-manager.html

Written by